Трудовые споры

Трудовые споры я условно разделил на несколько категорий:

1 категория. Взыскание задолженности по заработной плате.

Нестабильность экономической обстановки и связанное с ней критическое финансовое положение многих предприятий и организаций зачастую являются причинами длительных задержек по выдаче заработной платы.

Меры по взысканию задолженностей по зарплате.

Законодательством для граждан предусмотрены следующие способы восстановления собственных прав:

трудовые споры
  • Обращение с жалобой в Федеральную службу по труду и занятости (в обиходе ее часто называют «трудовая инспекция»). Данная служба за нарушение трудового законодательства уполномочена привлекать к административной ответственности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. В результате виновные могут быть оштрафованы, либо деятельность компании может быть приостановлена.
  • Подача заявление в прокуратуру. Процедура обращения аналогична вышеописанной, а вот последствия для работодателя могут быть более жесткими: в случае умышленной невыплаты работникам полагающихся сумм свыше двух месяцев против руководителя может быть возбуждено уголовное дело. наказание может предусматривать внушительные штрафы и лишение свободы.
  • Обращение в суд с иском или заявлением о выдаче судебного приказа.

2 категория. Восстановление на работе.

Если рабочий или служащий был уволен без законного основания или порядок увольнения был нарушен, он имеет право на восстановление на рабочем месте. Также восстановление на работе возможно в случае незаконного перевода лица на другую должность.

В пользу уволенного с организации или предприятия выплачивается средняя заработная плата за время, в течение которого он находился в вынужденном прогуле. В случае перевода на более низкооплачиваемую должность с нарушением прав восстанавливаемого, последнему выплачивается разница заработной платы ( максимально – за три месяца).

Если органом по рассмотрению трудовых споров было вынесено решение о восстановлении незаконно уволенного лица на работе, такое решение должны быть исполнено незамедлительно.

В случае задержки исполнения принятого решения, за каждый пропущенный с этого момента день работнику выплачивается средняя заработная плата или ее разница.

Адвокат Евгений Жуков может оказать помощь в вопросах трудового законодательства, а также представлять Ваши интересы в суде. Будет проведен тщательный анализ обстоятельств и перспектив судебного разбирательства.

Если досудебное урегулирование спора путем переговоров с работодателем о мирном решении вопроса невозможно, мы оформим все необходимые документы для предоставления их в государственные органы – составим заявления в прокуратуру, трудовую инспекцию или исковое заявление в суд.

В случае если спор будет разрешен в судебном порядке, а исковые требования удовлетворены, расходы заявителя на адвокатов могут быть взысканы судом с работодателя.

3 категория. Увольнение работника.

Заключение трудового договора, его расторжение и увольнение работника должны происходить в любой организации со строгим соблюдением норм трудового законодательства. Перечень оснований для расторжения индивидуального трудового договора отражен в ст. 77 ТК РФ, в том числе, увольнение работника по инициативе руководителя предприятия или организации.

Нормы, регулирующие увольнение сотрудника по инициативе работодателя должны быть четко соблюдены, чтобы расторжение трудового договора происходило в рамках закона. В этом случае работодатель избежит возможных обращений незаконно уволенного сотрудника в трудовую комиссию, а также ее санкций.

Тем не менее, в Трудовом Кодексе не описана полная процедура увольнения. Даже в случае нарушения правил внутреннего распорядка компании, например, отсутствия работником на рабочем месте более трех часов без уважительной причины, закон не разъясняет, каким образом можно уволить сотрудника за прогул. Поэтому для правильного использования всех законодательных норм при увольнении, необходимо знать тонкости трудового права.

Порядок увольнения должен быть следующим:

  • анализ факторов, которые дают основание для увольнения;
  • подтверждение основания для увольнения соответствующими доказательствами;
  • юридическое оформление всех документов и приказа.

4 категория. Увольнение работников по сокращению штата.

Если в компании возникает необходимость сокращения штата с целью оптимизировать процессы и пересмотреть расходную часть, проводить эту процедуру следует с соблюдением трудового законодательства. Иначе владелец компании может столкнуться с последствиями неправомерного увольнения сотрудников.

По инициативе работодателя может быть расторгнут индивидуальный трудовой договор с сотрудником, в том числе и на основании общего сокращения штата компании.

Процедура сокращения штата требует знаний многих нюансов в области Трудового Кодекса, который содержит указания на нормативные акты, определяющие порядок и регламент увольнения работников по статье сокращение штата.

Обязанности нанимателя при сокращении штата

  • информировать органы занятости не позднее чем за два месяца до начала увольнений;
  • если речь идет о массовом сокращении штата, то за три месяца до начала процедуры;
  • сокращенный работник имеет право на получение денежной компенсации согласно законодательству.
  • следует принять во внимание и другие важные моменты при сокращении штатов, и провести ее максимально корректно, иначе сотрудник сможет обратиться в суд для восстановления его на рабочем месте и потребовать компенсаций от работодателя.

Трудовое право и разрешение различных трудовых споров – одна из сторон деятельности адвоката. Какой бы способ ни был избран гражданином для восстановления справедливости, компетентное юридическое сопровождение будет полезным.

  • ПРОСТО ВВЕДИТЕ СВОЙ ТЕЛЕФОН

    и мы свяжемся с Вами в ближайшее время

  • Это поле используется для проверочных целей, его следует оставить без изменений.

ВОЗМОЖНО У ВАС ВОЗНИКЛИ ЭТИ ВОПРОСЫ

После каждого заседания Вам незамедлительно будет представлен подробный отчет и аудиозапись судебного заседания. Мы всегда на связи.

То мы вернем Вам деньги в 100 % объеме (без обмана).Все Ваши гарантии прописаны в договоре.

Стоимость каждого дела фиксированная в каждом конкретном случае. Мы подпишем договор и передадим Вам платежные документы, подтверждающие оплату. Ваши расходы будут заявлены в суд ко взысканию с оппонента.

По делу будет написан конкретный план - программа (стратегия защиты) с датами, документами и действиями. Мы будем двигаться строго по намеченному плану. У Вас будет понимание по срокам, когда мы подаем иск, когда он будет рассмотрен, и когда Вы получаете свои деньги. Далее в переговорах и в суде за Вас выступаем мы. С противоположной стороной Вы можете больше не общаться.

Решить Ваш вопрос с оплатой за результат

Пожалуйста, опишите вашу проблему и мы проведём с вами консультацию

  • Это поле используется для проверочных целей, его следует оставить без изменений.

Нажимая кнопку "Получить консультацию", Вы автоматически соглашаетесь с политикой конфиденциальности и даете свое согласие на обработку персональных данных

 
 
Пролистать наверх